Питання у сфері трудових відносин сьогодні як ніколи актуальні. Нюанси призначення і звільнення працівників, дистанційна робота, укладання трудових договорів та багато іншого можуть викликати у вас питання. Юрист зможе вам допомогти і відповість на ваші запитання у нашій рубриці.
Редакція Жовті Води.City продовжує серію матеріалів “Запитай у юриста”. Ми запитаємо у юриста про все, що ви забували, або ж не наважувались.
На запитання жовтоводців відповідає адвокат - Тетяна Черниш.
Відповіді на питання читачів Жовті Води.City
Умови звільнення з роботи за власним бажанням, чи треба відпрацьовувати?
Працівник має право звільнитися за власним бажанням у строк, зазначений в його заяві, та не повідомляти за два тижні про свої наміри роботодавця, якщо його звільнення пов’язане з неможливістю продовжувати роботу, зокрема:
- переїздом на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступом до закладу освіти;
- неможливістю проживання у даній місцевості, підтвердженою медичним висновком;
- вагітністю;
- доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- доглядом за хворим членом сімʼї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи;
- виходом на пенсію;
- прийняттям на роботу за конкурсом,
- порушенням роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у звʼязку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, і загрозою для життя та здоровʼя працівника;
- іншими поважними причинами.
У таких випадках роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Тетяна Черниш - адвокат
Чи можна встановлювати випробувальний термін ВПО при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану?
Не можна. При прийнятті на роботу не встановлюється випробування внутрішньо переміщених осіб.
Ця норма передбачена трудовим законодавством, її дія не обмежена періодом дії воєнного стану (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
Працівник, у якого є невикористана відпустка, повертається на роботу після військової служби, коли він може її використати?
Якщо до призову працівник мав невикористану відпустку, ці дні за ним зберігаються та можуть бути використані після повернення з військової служби.
Однак, в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки.
Така відмова є правом, а не обов’язком роботодавця.
Тобто, після повернення з військової служби невикористану за попередні роки відпустку відповідному працівникові може бути надано як протягом воєнного стану, так і по його завершенню.
Чи допустимі понаднормові роботи під час дії воєнного стану?
Надурочні роботи, як правило, не допускаються.
При цьому, нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
Як діяти роботодавцю, коли закінчився контракт з працівником-військовослужбовцем, який продовжує служити в ЗСУ?
Дія контракту військовослужбовця продовжується понад встановлений строк з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації.
Таким чином, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України, а саме місце роботи і посада, а по 18.07.2022 включно ще і середній заробіток.
Роботодавець вимагає написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати співробітникам підприємства. Чи є його дії правомірними? Як захистити себе працівникам?
Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати є правом, а не обов'язком працівника
Тому такі дії роботодавця є неправомірними.
Оскаржити їх можна, звернувшись або до Державної служби України з питань праці (Держпраці), або до суду.
Чи є законною відмова роботодавця в наданні мені щорічної відпустки?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Всім іншим категоріям працівників у період дії воєнного стану надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю у 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
Чи можуть мене звільнити «одним днем» під час війни?
В переважній більшості випадків звільнення під час воєнного стану відбувається за тих самих підстав та у тому ж порядку, які діяли в Україні і раніше.
За наявності підстав, вас можуть за власним бажанням звільнити «одним днем», тобто, тією датою, яку ви зазначите у своїй заяві про звільнення.
Або ж звільнитися можна за згодою сторін в строк, визначений сторонами.
Чи можуть мене звільнити, якщо я знаходжусь за кордоном після початку війни?
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві працівника, але не більше 90 календарних днів.
Роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.
Якщо ви використали вказані 90 календарних днів, вам потрібно або приступити до роботи, або звільнитися.
